Thông báo
Địa chỉ WEB hiện tại của Tiên Vực là https://tienvuc.info. Trong trường hợp không thể truy cập được, bạn hãy vào https://tienvuc.link để xem địa chỉ mới nhất và tải ứng dụng.
Cuối cùng, cơ cấu sở hữu cổ phần của công ty Tam Thạch đã được quyết định.
Đường Dịch, Ngô Ninh, Triệu Duy, Dương Hiểu, ngoài ra còn có Tề Quốc Đống, mỗi người nắm giữ 5%
Tề Lỗi là cổ đông lớn nhất, nắm giữ 55% cổ phần.
Từ Thiến là người chiếm ít cổ phần nhất trong số các cổ đông ——2%.
Chu Đào và Triệu Na, mỗi người được chia 4%.
Chỉ có điều, sau khi tính lại, hình như có gì đó không đúng? Cộng tất cả số cổ phần đã chia cũng chỉ mới được 90%.
Chu Đào:
- Vậy 10% còn lại thì sao?
Tề Lỗi:
- 10% đó xem như cổ phần dùng để khích lệ nhân viên, tạm thời tôi thay mặt giữ trước. Nếu như công ty phát triển, có thể chuyển phần đó cho công đoàn hoặc uỷ ban nhân viên, dùng tiền hoa hồng để chia cho nhân viên xuất sắc nhất.
Ánh mắt của mọi người sáng bừng, đây là một ý kiến hay!
So với việc để Tề Lỗi nắm quyền kiểm soát tuyệt đối, đây mới là một kế hoạch phát triển có lợi với đội ngũ và toàn thể công ty.
Người ta thường nói, khởi nghiệp thì dễ nhưng duy trì được doanh nghiệp ấy mới khó.
Bất tri bất giác, công ty Tam Thạch đã từ một công ty khởi nghiệp dần dần chuyển sang giai đoạn phát triển bền vững.
Chí ít phải xác định được hai vấn đề cơ bản:
Đầu tiên phải phân định rõ ràng chức vụ và đãi ngộ.
Thứ hai là phải thành lập chế độ thưởng phạt khích lệ nhân viên.
Đừng đánh giá thấp sự thay đổi này, tuy rằng nó không thể quyết định được công ty Tam Thạch có thể tiến được bao xa, nhưng nó có thể định hướng giúp mọi người nên dùng tâm thái ra sao để tiến về phía trước, do ai quyết định và phải làm như thế nào.
Đây chính là nền móng cho công ty Tam Thạch!
Dùng 10% cổ phần để khuyến khích, nhằm thúc đẩy công ty phát triển.
Hơn nữa, cổ phần này ngay lập tức có sẵn một khoản tiền lớn.
Chỉ thấy Tề Lỗi nhìn ba người Lưu Duyên, những người luôn là người ngoài cuộc:
Lưu Duyên và Trương Lệ:
“!!!”
Đây chắc chắn là một niềm vui bất ngờ, không ngờ rằng vẫn có phần của họ!?
Đặc biệt là Phùng Cường, trong khoảng thời gian này, đóng góp của anh ta không lớn, càng không ngờ rằng sẽ có được cổ phần.
Tề Lỗi cắt ngang:
Nói xong hắn mặc kệ ba người, nhìn về phía Triệu Na:
Ngay khi Triệu Na chuẩn bị nói, Tề Lỗi đã cướp lời:
Đó đều là những người giỏi đến từ Trường đại học công nghệ và Trường đại học Kỹ thuật Cáp Nhĩ Tân. Khi kỹ năng của họ ngày càng phát triển, giữ họ ở lại Tam Thạch lâu dài mới là mục tiêu của Tề Lỗi.
Nói đến đây, Triệu Na không còn gì để nói:
Triệu Na nhận lời, tạm thời cổ phần khuyến khích cũng không còn ai để chia nữa rồi.
Chu Đào cho Tề Lỗi một ngón tay cái, làm tốt lắm! Đặc biệt là cổ phần khuyến khích của nhóm nghiên cứu và phát triển, điều này thực sự rất tuyệt.
Chu Đào cũng thấy rằng, chỉ cần có công nghệ thì mọi thứ khác đều dễ dàng bàn bạc.
Nhưng đối với một số nhân tài, nếu mời họ theo cách bình thường, chưa chắc người ta đã để ý đến.
Đây là sinh viên của các trường đại học nổi tiếng năm 1998, lại có một thạc sĩ và một tiến sĩ. Nhân tài thế này, đi đâu ai cũng tranh giành, sao lại để mắt đến một công ty nhỏ kia chứ?
Nhưng bây giờ đã khác, một khi đã chia cổ phần khuyến khích , chia cổ tức hàng năm thì việc giữ người rất dễ dàng.
Chỉ có thể nói là Tề Lỗi biết nghĩ về lâu về dài, kinh doanh như vậy mới có hy vọng.
......
Công việc kinh doanh của năm trước đã hoàn toàn kết thúc, việc phân phối vốn cổ phần của Công ty Tam Thạch cũng kết thúc trong bầu không khí khiêm nhường một cách kỳ lạ.
Xây dựng 132 quán Internet, mua hơn 10.000 thiết bị, nhưng có thể thu bao nhiêu tiền còn phụ thuộc vào việc kiểm tra trang trí và cuộc họp đấu thầu thiết bị sau năm.
Tuy nhiên, theo ước tính sơ bộ của Tề Lỗi, lợi nhuận về túi cuối cùng sẽ không dưới 4 triệu tệ.
Mặc dù tốc độ hút vàng rất khủng nhưng Tề Lỗi không hề tự mãn, vì dù sao thì những khó khăn này cũng không hề dễ dàng gì. Hơn nữa đây cũng không phải là công lao của một mình Tề Lỗi.